Personalwesen

Nach der Seed-Finanzierung beabsichtigt XBorg, als Team zu wachsen und seine Fähigkeiten zu erweitern. Dieser Abschnitt wird alle Fragen zum Wachstum der Organisation und dazu, wie sie ihre Teamverpflichtungen gegenüber dem Projekt und seiner Mission aufrechterhalten möchte, hervorheben.

Welche Mitarbeiter planen Sie in naher Zukunft einzustellen?

Im Rahmen unseres strategischen Wachstumsplans haben wir begonnen, im kommenden Quartal (Q2 2023) 2 bis 3 erfahrene Softwareingenieure einzustellen. Diese Einstellungsoffensive ist ein entscheidender Schritt zur Verwirklichung unseres umfassenden 18-monatigen Fahrplans, der unsere ehrgeizigen Pläne und Ziele für die Zukunft skizziert.

Wie locken Sie Mitarbeiter zum Unternehmen?

Bei XBorg erkennen wir, dass der Grundstein unseres Erfolgs in der Qualität der Talente liegt, die wir anziehen und halten. Um sicherzustellen, dass wir Zugang zu den besten und klügsten Köpfen der Branche haben, setzen wir auf einen vielschichtigen Ansatz zur Talentgewinnung. Dabei nutzen wir die Kraft unserer Community, die Karrierewebsite von SwissBorg, Empfehlungen durch Mundpropaganda und ein robustes Empfehlungsprogramm. Wir bleiben bestrebt, unsere Outreach-Strategien weiter zu verbessern und zu stärken, um erstklassige technische Profile für unser dynamisches und innovatives Team zu gewinnen.

Wie hoch sind die durchschnittlichen Vergütungen bei XBorg?

Bei XBorg haben wir eine Vergütungsstruktur implementiert, die eine durchschnittliche Vergütung von 3.200 USDC vorsieht, ergänzt durch Anreize in Form von XBG-Token. Obwohl dieser Ansatz unsere Verpflichtung widerspiegelt, die Interessen unserer Teammitglieder mit denen des XBorg-Ökosystems in Einklang zu bringen, ist es erwähnenswert, dass unsere Vergütungssätze unter den gängigen Marktnormen liegen. Dies spiegelt das tiefe Engagement und die Hingabe unserer Teammitglieder am Erfolg unserer gemeinsamen Vision wider. Die Vergütungen für Softwareingenieure sind höher und liegen zwischen 4.000 USDC und 8.000 USDC.

Was ist der Personalplan für die nächsten 18 Monate?

Um unsere betrieblichen Fähigkeiten zu erweitern und die Leistung unserer Infrastruktur zu verbessern, planen wir die Einstellung weiterer Ingenieure, insbesondere in den Bereichen Backend-Entwicklung, Smart Contract Engineering und DevOps. Wir streben an, in den nächsten 18 Monaten 15 hochqualifizierte Ingenieure einzustellen. Neben unserem technischen Team planen wir auch die Einstellung von Fachleuten in den Bereichen Geschäftsentwicklung, Rechtsberatung und Buchhaltung, um das Wachstum des Protokolls zu unterstützen. Wir werden Zuschüsse an Drittanbieterentwickler vergeben, während wir die Anzahl der Ökosystemanwendungen skalieren.

Wie viel Zeit widmen die Gründer dem Unternehmen?

Louis ist der alleinige Gründer von XBorg und widmet sich voll und ganz seiner Rolle, ohne dass andere gleichzeitige Unternehmungen um seine Zeit und Aufmerksamkeit konkurrieren.

Wie hoch ist das Gehalt der Gründer (einschließlich Zusatzleistungen, Autos usw.)?

Das Gehalt des Gründers beträgt 3.000 USDC, was unter dem Durchschnitt des Teams liegt. Es gibt keine weiteren Vergünstigungen.

Werden die technischen Entwicklungen des Protokolls intern durchgeführt?

Bei XBorg glauben wir daran, technische Lösungen intern zu entwickeln und die Expertise unseres engagierten Entwicklungsteams zu nutzen. Auslagerungen an externe Auftragnehmer sehen wir als kurzfristige Lösung an, die nicht die Vorteile langfristiger Investitionen in die Fähigkeiten unseres eigenen Teams bietet. Daher haben wir Priorität darauf gelegt, unser internes Team aufzubauen und ihr Wachstum zu fördern, um den Wert unserer technischen Entwicklungen zu maximieren.

Wie motivieren Sie Ihr Team?

Um die Interessen unserer Teammitglieder mit denen des XBorg-Ökosystems in Einklang zu bringen, haben wir ein Vergütungsmodell entwickelt, das eine Kombination aus USDC-basierter Vergütung und einer Zuteilung von XBG-Token aus dem Team-Token-Vorrat vorsieht. Dieser Ansatz schafft Anreize und motiviert unsere Teammitglieder, unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen und ein Gefühl gemeinsamen Eigentums und Interessensabstimmung zu fördern.