Risorse Umane

Dopo aver raccolto fondi, XBorg intende crescere come team ed espandere le proprie capacità. Questa sezione metterà in evidenza tutte le domande relative alla crescita dell'organizzazione e a come intende mantenere gli impegni del team verso il progetto e la sua missione.

Chi hai intenzione di reclutare nel prossimo futuro?

Come parte del nostro piano strategico di crescita, abbiamo avviato il reclutamento di 2 o 3 ingegneri software senior nel prossimo trimestre (Q2 2023). Questa campagna di assunzione è un passo fondamentale per realizzare la nostra completa roadmap di 18 mesi, che delineerà i nostri ambiziosi piani e obiettivi per il futuro.

Come attiri i dipendenti nell'azienda?

Da XBorg, riconosciamo che il successo della nostra azienda si basa sulla qualità del talento che attiriamo e manteniamo. Per garantire di avere accesso alle menti più brillanti e talentuose del settore, abbiamo adottato un approccio multifattoriale all'acquisizione di talenti, sfruttando il potere della nostra comunità, il sito web di carriere di SwissBorg, le raccomandazioni di persona e un solido programma di referral. Mentre procediamo, ci impegniamo a perfezionare e rafforzare le nostre strategie di comunicazione per attirare profili tecnici di alto livello che si uniscano al nostro team dinamico e innovativo.

Quali sono le compensazioni medie presso XBorg?

Da XBorg, abbiamo implementato una struttura di compensazione che prevede una retribuzione media di $3.200 USDC, integrata da incentivi sotto forma di token XBG. Sebbene questo approccio rifletta il nostro impegno a allineare gli interessi dei membri del team con quelli dell'ecosistema di XBorg, è importante sottolineare che i nostri tassi di compensazione rimangono al di sotto degli standard di mercato prevalenti, a testimonianza dell'alto coinvolgimento e della dedizione dei membri del nostro team al successo della nostra visione condivisa. Le retribuzioni per gli ingegneri software sono più elevate, con un range che va da $4.000 USDC a $8.000 USDC.

Qual è il piano HR per i prossimi 18 mesi?

Per ampliare le nostre capacità operative e migliorare le prestazioni della nostra infrastruttura, stiamo cercando di assumere più ingegneri, in particolare nelle aree dello sviluppo backend, dell'ingegneria dei contratti intelligenti e del DevOps. Ci proponiamo di reclutare 15 ingegneri altamente qualificati nei prossimi 18 mesi. Oltre al nostro team tecnico, stiamo anche pianificando di assumere professionisti nello sviluppo aziendale, consulenza legale e contabilità per supportare la crescita del protocollo. Concederemo sovvenzioni a sviluppatori esterni man mano che aumenteremo il numero di applicazioni nell'ecosistema.

Qual è l'impegno di tempo di ciascuno dei fondatori?

Louis è l'unico fondatore di XBorg, completamente immerso nel suo ruolo e dedica la sua attenzione esclusivamente a XBorg, senza altri progetti concorrenti che richiedano il suo tempo e la sua attenzione.

Qual è lo stipendio dei fondatori (inclusi i benefit, le auto, ecc.)?

Lo stipendio del fondatore è di 3.000 USDC, al di sotto della media del team. Non sono previsti altri vantaggi.

Gli sviluppi tecnici del protocollo sono realizzati internamente?

Da XBorg, crediamo nello sviluppare soluzioni tecniche internamente, sfruttando l'esperienza del nostro dedicato team di ingegneria. Consideriamo l'outsourcing a contractor come una soluzione a breve termine, priva dei vantaggi di un investimento a lungo termine nelle capacità del nostro stesso team. Pertanto, diamo la priorità alla costruzione del nostro team interno e alla promozione della loro crescita per massimizzare il valore dei nostri sviluppi tecnici.

Come motivi le persone nel tuo team?

Per allineare gli interessi dei membri del nostro team con quelli dell'ecosistema di XBorg, abbiamo elaborato un sistema di compensazione che prevede una combinazione di retribuzione in USDC e un'allocazione di token XBG provenienti dal Team token supply. Questo approccio incentiva e motiva i membri del nostro team a raggiungere i nostri obiettivi collettivi, favorendo un senso di proprietà condivisa e allineamento degli interessi.