人事

シードラウンドを終えたXBorgは、チームの成長と能力の拡大を目指しています。このセクションでは、組織の成長に関連するすべての質問と、プロジェクトとそのミッションへのチームの取り組みを維持する方法について説明します。

近い将来、どのような人材を採用する予定ですか？

戦略的な成長計画の一環として、私たちは来るクォーター（2023年第2四半期）に2〜3人のシニアソフトウェアエンジニアの採用を開始しました。この採用活動は、将来の野心的な計画と目標を明確にした包括的な18ヶ月のロードマップを実現するための重要なステップです。

どのようにして社員を会社に引き付けますか？

XBorgでは、私たちの成功の基盤が業界で最も優れた才能を引きつけ、保持することにあることを認識しています。業界で最も優れた才能にアクセスするために、私たちは多角的な人材獲得のアプローチを採用しています。コミュニティの力、SwissBorgのキャリアウェブサイト、口コミの推薦、堅牢な紹介プログラムを活用しています。今後も、私たちはアウトリーチ戦略を改善し強化することに取り組み、ダイナミックで革新的なチームに一流の技術者を引き入れることができるよう努めます。

XBorgの平均報酬はどのくらいですか？

XBorgでは、平均報酬が3,200 USDCである報酬体系を導入しており、XBGトークンの形でインセンティブも提供しています。このアプローチは、チームメンバーの利益をXBorgエコシステムの利益と調整することへの取り組みを反映していますが、報酬率は市場の標準に比べて低いことに留意してください。これは、チームメンバーが共有ビジョンの成功に深く関与し、献身していることを反映しています。ソフトウェアエンジニアの報酬は、4,000 USDCから8,000 USDCまで高くなっています。

今後18ヶ月間の人事計画は何ですか？

運用能力を拡大し、インフラのパフォーマンスを向上させるために、バックエンド開発、スマートコントラクトエンジニアリング、DevOpsの分野でエンジニアをさらに採用する予定です。次の18ヶ月間で15人の高度な技術者を採用することを目指しています。技術チームに加えて、ビジネス開発、法務、会計の専門家を採用してプロトコルの成長をサポートする予定です。エコシステムアプリケーションの数を拡大するにつれて、サードパーティの開発者に助成金を発行します。

各創業者の時間的な貢献はどのくらいですか？

ルイスはXBorgの唯一の創業者であり、彼の役割に完全に没頭し、彼の時間と焦点を競合する他の事業はありません。

創業者の給与（手当、車などを含む）はどのくらいですか？

創業者の給与は3,000 USDCで、チームの平均以下です。他の特典はありません。

プロトコルの技術的な開発は社内で行われていますか？

XBorgでは、専任のエンジニアリングチームの専門知識を活用して、技術的なソリューションを社内で開発することを信じています。外部の契約業者に委託することを短期的な解決策と見なし、自社チームの能力に長期的な投資の利点がないと考えています。そのため、私たちは内部チームの構築と成長を優先し、技術的な開発の価値を最大化しています。

チームのメンバーをどのようにやる気にさせますか？

チームメンバーの利益をXBorgエコシステムの利益と調整するために、私たちは報酬フレームワークを考案しました。これには、USDCベースの報酬と、チームトークン供給からのXBGトークンの割り当てが組み合わされています。このアプローチにより、私たちは共通の目標の達成を促進し、共有の所有感と利益の調整を育むことができます。