الموارد البشرية
بعد جمع الأموال الأولية، تعتزم XBorg أن تنمو كفريق وتوسع قدراتها. ستسلط هذه القسم الضوء على جميع الأسئلة المتعلقة بنمو المنظمة وكيفية الحفاظ على التزامات الفريق تجاه المشروع ورسالته.
من تخططون لتوظيفهم في المستقبل القريب؟
كجزء من خطة النمو الاستراتيجية لدينا، بدأنا في توظيف 2 إلى 3 مهندسي برمجيات كبار في الربع القادم (الربع الثاني من عام 2023). هذه الحملة التوظيفية هي خطوة حاسمة نحو تحقيق خريطة الطريق الشاملة لدينا لمدة 18 شهرًا، التي تحدد خططنا الطموحة والأهداف للمستقبل.
كيف تجذبون الموظفين إلى الشركة؟
في XBorg، ندرك أن أساس نجاحنا يكمن في جودة المواهب التي نجذبها ونحتفظ بها. لضمان حصولنا على أفضل العقول وأكثرها إشراقًا في الصناعة، اعتمدنا نهجًا متعدد الجوانب لاكتساب المواهب، وذلك باستغلال قوة مجتمعنا وموقع الويب الوظيفي لشركة SwissBorg وتوصيات الفم إلى الفم وبرنامج الإحالة القوي. وبينما نتقدم قدمًا، فإننا ملتزمون بتحسين وتعزيز استراتيجياتنا للتواصل لنتمكن من جذب ملفات تعريف تقنية من الطبقة الأولى للانضمام إلى فريقنا الديناميكي والمبتكر.
ما هي التعويضات المتوسطة في XBorg؟
في XBorg، قمنا بتنفيذ هيكل تعويض يتضمن تعويضًا متوسطًا قدره 3200 دولار أمريكي بالإضافة إلى تحفيز بواسطة رموز XBG. على الرغم من أن هذا النهج يعكس التزامنا بمواءمة مصالح أعضاء فريقنا مع مصالح نظام XBorg، إلا أنه يجدر بالذكر أن معدلات التعويض لدينا تبقى دون المعايير السوقية السائدة، وهو انعكاس للالتزام العميق والتفاني لأعضاء فريقنا في نجاح رؤيتنا المشتركة. تكون التعويضات لمهندسي البرمجيات أعلى، تتراوح بين 4000 دولار أمريكي و8000 دولار أمريكي.
ما هو خطة الموارد البشرية للـ 18 شهرًا القادمة؟
لتوسيع قدراتنا التشغيلية وتعزيز أداء بنيتنا التحتية، نسعى لتوظيف المزيد من المهندسين، على وجه الخصوص في مجالات تطوير الخلفية وهندسة العقود الذكية وتطوير الأنظمة العملية. نهدف إلى استقطاب 15 مهندسًا ماهرًا على متن الفريق خلال الـ 18 شهرًا القادمة. بالإضافة إلى فريقنا التقني، نعتزم أيضًا توظيف محترفين في مجالات تطوير الأعمال والمستشار القانوني والمحاسبة لدعم نمو البروتوكول. سنقدم منحًا للمطورين من الأطراف الثالثة مع زيادة عدد تطبيقات النظام البيئي.
ما هو التزام الوقت لكل من المؤسسين؟
لويس هو المؤسس الوحيد لـ XBorg، مغمورًا تمامًا في دوره ومكرسًا كل اهتمامه لعالم XBorg، دون وجود مشاريع متزامنة أخرى تنافس وقته وتركيزه.
ما هو راتب المؤسسين (بما في ذلك المزايا والسيارات وما إلى ذلك)؟
راتب المؤسس هو 3000 دولار أمريكي، وهو أقل من المتوسط الفريقي. لا توجد مزايا أخرى.
هل تتم تطوير التطورات التقنية للبروتوكول داخليًا؟
في XBorg، نؤمن بتطوير الحلول التقنية داخليًا، باستخدام خبرة فريقنا المهندسي المخصص. نعتبر التعاقد مع المقاولين حلاً قصير الأجل، يفتقر إلى فوائد الاستثمار طويل الأجل في قدرات فريقنا الخاص. وبالتالي، نعطي الأولوية لبناء فريقنا الداخلي وتعزيز نموهم لتحقيق أقصى قيمة لتطوراتنا التقنية.
كيف تحفز الأشخاص في فريقكم؟
لمواءمة مصالح أعضاء فريقنا مع مصالح نظام XBorg، وضعنا إطار تعويض يتضمن مزيجًا من التعويضات بالدولار الأمريكي بالإضافة إلى تخصيص رموز XBG من إمداد الرموز الخاص بالفريق. يعمل هذا النهج على تحفيز وتحفيز أعضاء فريقنا لتحقيق أهدافنا المشتركة مع تعزيز الشعور بالملكية المشتركة ومصالح التوافق.
Last updated
Was this helpful?