RH

Após a captação de recursos iniciais, a XBorg pretende crescer como equipe e expandir suas capacidades. Esta seção destacará todas as perguntas relacionadas ao crescimento da organização e como ela pretende manter os compromissos da equipe com o projeto e sua missão.

Quem vocês planejam recrutar em um futuro próximo?

Como parte do nosso plano estratégico de crescimento, iniciamos o recrutamento de 2 a 3 engenheiros de software sênior no próximo trimestre (Q2 2023). Essa campanha de contratação é um passo crítico para realizar nosso abrangente plano de 18 meses, que define nossos planos e objetivos ambiciosos para o futuro.

Como vocês atraem funcionários para a empresa?

Na XBorg, reconhecemos que o sucesso da nossa empresa está na qualidade do talento que atraímos e mantemos. Para garantir que tenhamos acesso às mentes mais brilhantes e talentosas do setor, adotamos uma abordagem multifacetada para aquisição de talentos, aproveitando o poder da nossa comunidade, do site de carreiras da SwissBorg, de recomendações boca a boca e de um programa de indicações robusto. Conforme avançamos, estamos comprometidos em aprimorar e fortalecer nossas estratégias de divulgação para atrair perfis técnicos de alto nível para se juntarem à nossa equipe dinâmica e inovadora.

Qual é a média de remuneração na XBorg?

Na XBorg, implementamos uma estrutura de remuneração que apresenta uma remuneração média de $3.200 USDC, complementada por incentivos na forma de tokens XBG. Embora essa abordagem reflita nosso compromisso em alinhar os interesses dos membros da nossa equipe com os do ecossistema XBorg, é importante ressaltar que nossas taxas de remuneração permanecem abaixo dos padrões de mercado vigentes, refletindo o profundo envolvimento e dedicação dos membros da nossa equipe para o sucesso da nossa visão compartilhada. As remunerações para engenheiros de software são mais altas, variando de $4.000 USDC a $8.000 USDC.

Qual é o plano de RH para os próximos 18 meses?

Para expandir nossas capacidades operacionais e aprimorar o desempenho de nossa infraestrutura, estamos procurando contratar mais engenheiros, especificamente nas áreas de desenvolvimento de backend, engenharia de contratos inteligentes e DevOps. Pretendemos contratar 15 engenheiros altamente qualificados nos próximos 18 meses. Além da nossa equipe técnica, também planejamos contratar profissionais nas áreas de desenvolvimento de negócios, consultoria jurídica e contabilidade para apoiar o crescimento do protocolo. Emitiremos subsídios para desenvolvedores de terceiros à medida que aumentarmos o número de aplicações no ecossistema.

Qual é o compromisso de tempo de cada um dos fundadores?

Louis é o único fundador da XBorg, totalmente imerso em seu papel e dedicando sua atenção exclusiva ao mundo da XBorg, sem outros empreendimentos concorrentes disputando seu tempo e foco.

Qual é o salário dos fundadores (incluindo benefícios, carros, etc.)?

O salário do fundador é de $3.000 USDC, abaixo da média da equipe. Não há outros benefícios adicionais.

Os desenvolvimentos técnicos do protocolo são feitos internamente?

Na XBorg, acreditamos em desenvolver soluções técnicas internamente, utilizando a expertise de nossa equipe de engenharia dedicada. Consideramos a terceirização para contratados como uma solução de curto prazo, que não possui os benefícios do investimento de longo prazo nas capacidades de nossa própria equipe. Por isso, priorizamos a construção de nossa equipe interna e o estímulo ao seu crescimento para maximizar o valor de nossos desenvolvimentos técnicos.

Como vocês motivam as pessoas em sua equipe?

Para alinhar os interesses dos membros da nossa equipe com os do ecossistema XBorg, criamos uma estrutura de remuneração que combina remuneração em USDC com uma alocação de tokens XBG provenientes do suprimento de tokens da equipe. Essa abordagem incentiva e motiva nossos membros da equipe a alcançar nossos objetivos coletivos, ao mesmo tempo em que promove um senso de propriedade compartilhada e alinhamento de interesses.